Viele Kliniken leiden darunter,
- dass in nahezu allen Bereichen nicht genügend Personal zur Verfügung steht.
- Bei Fluktuationen können Stellen nicht zeitnah besetzt werden und sind in der Folge vakant oder
- müssen mit Leasingkräften besetzt werden.
- Dies führt im Unternehmen zu Unzufriedenheit, Stress und Belastung auf vielen Ebenen.
- Von den entstehenden Mehrkosten gar nicht erst zu sprechen.
Wir haben deshalb ein vierstufiges Beratungsangebot für Kliniken entwickelt.
Unser vorrangiges gemeinsames Ziel ist es, im ersten Schritt ausreichend Bewerber für Ihre Stellenausschreibungen zu gewinnen. Hierzu müssen Sie als potentieller Arbeitgeber bekannt sein und sich mit Ihren Vorteilen authentisch präsentieren.
Im nächsten Schritt gilt es, die Mitarbeitende von der Bewerbungsphase bis zur Einarbeitung (onboarding) professionell im Sinne des Unternehmens und seiner Werte zu begleiten und ihnen auf diese Weise einen professionellen Einstieg zu ermöglichen.
Getreu dem Motto, „gekommen, um zu bleiben“, muss das Ziel sein, die Fluktuation im Unternehmen zu verringern, also die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Dies gilt nicht nur für neue Mitarbeitende, sondern auch für Ihr bestehendes Team.
Unsere gemeinsames Maßnahmen für ein erfolgreiches Employer Branding
Gemeinsam mit Ihren Bereichen Unternehmenskommunikation und Personalmanagement analysieren wir Ihre bisherigen Aktivitäten in diesem Themenfeld. Basierend hierauf entwicklen und etablieren wir mit und bei Ihnen ein nachhaltiges und integriertes Employer Branding. Hierzu haben wir ein vierstufiges Modell für Sie entwickelt.
- Step 1: Von der Unternehmens- zur Arbeitgebermarke
- Step 2: Externes Employer Branding
- Step 3: Internes Employer Branding
- Step 4: Kontinuierliches Management der Arbeitgebermarke